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华为股权制度治理机制问题解析 华为员工持股100%

21世纪经济报道 2019-04-30 20:26:15
华为的股权机制

  近日,华为董事会首席秘书江西生在深圳接受多家国际媒体采访,回应关于华为股权制度和治理机制的问题。

  此次采访的缘由是美国两位教授的一份报告。近期,美国两位教授发布了华为股权所有制、谁拥有华为相关的调查报告,引起了外界对华为的股权机制的关注。

  对此,江西生表示,华为有9万多员工通过工会来持有公司股份,所以华为是100%由员工持有的公司,没有任何外部政府或者是机构。华为每一分钱的资本都是员工掏钱进来的。

  他谈道:“近期或者前段时间,在网络上有一些关于华为所有权的说法或者评论,包括两位教授的一篇文章,其实很多方面是不真实的或者不是事实。

  关于认为华为分配的不是股权,而是一个合约的利润分配计划。事实是,华为员工要交钱进来,去参与利润分配,并承担有可能减值的风险。还要选举持股员工代表来行使权力,所以华为股权分配计划不是一个利润分享计划,而应该是一个股权计划。”

  同时,他也表示:“关于华为任正非有一个否决权,认为华为的管理控制主要通过任正非的否决权实现的。这点也是不对的!任正非确实有否决权,只是重大事项有否决权,不是所有事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。任正非对华为的影响重点是通过思想和管理的哲学来进行。网上或者华为内部几天就可以看到一个任总的讲话,他就是靠这方面来管理的。”

  以下是江西生的发言和采访实录(发布于华为心声社区):

  一、华为是100%由员工拥有,这是华为30年持续发展的基础。

  PPT上的图大家比较清楚,是我们的年报上摘录下来的,华为每年都做年报披露。华为有9万多员工通过工会来持有公司股份,所以华为是100%由员工持有的公司,没有任何外部政府或者是机构。

  正因为华为这样的机制,都是由内部员工持股控制,所以这三十年来华为能够保持独立性,这个独立性也包括对公司战略的坚持和坚守。

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